Vi använder de ovägda siffrorna då vi tycket det är viktigt att visa på den strukturella ojämställdheten. Löneskillnaden mellan kvinnor och män

vara en bidragande orsak till oförklarade löneskillnader mellan män och kvinnor. 2 Ovägd löneskillnad: genomsnittslönen för kvinnor och män- kvinnors lön i

Ser man till ovägd löneskillnad är den störst inom landstingen (löneskillnad på 26 procent) men ser man till den vägda skillnaden är den störst bland tjänstemän i privat sektor (löneskillnad på 9,2 procent). Siffran på löneskillnader mellan män och kvinnor utgår från en ovägd löneskillnad. Detta innebär att det som jämförs är bägge könens hela lönepott, inte lön per yrke. Skillnaden mellan könen när det gäller lön för lika arbete är mindre, 4,5 procent, där det fortfarande är kvinnor som tjänar mindre än männen.

Ovägd löneskillnad

4 jämfört med män. Den löneskillnad som slutligen blir kvar, den så kallade oförklarade löneskillnaden, kan inte förklaras av den mätbara information som finns tillgänglig i den partsgemensamma statistiken. Denna oförklarade löneskillnad I statistiken talar man om ovägd och vägd skillnad. 14,1 procent är en ovägd skillnad, det vill säga den faktiska skillnaden som inte tar hänsyn till ålder, vilken sektor en arbetar i, utbildning och om en arbetar hel- eller deltid. Löneskillnaden mellan kvinnor och män har minskat med fem procentenheter de senaste 25 åren.

När kvinnors och mäns genomsnittliga månadslöner år 2014 jämförs har kvinnor i genomsnitt 86,8 procent av mäns lön. Den ovägda löneskillnaden, eller det så Den skillnaden brukar kallas den ovägda skillnaden och har minskat med tre Den oförklarade löneskillnaden mellan kvinnor och män, som ibland kallas den och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta Även den ovägda skillnaden har minskat, med 2,9 procent enheter Sveriges Kvinnolobby väljer medvetet att uppmärksamma den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män, som nu ligger på 9,9 procent. På torsdagen manifesterade Lön hela dagen-kampanjen mot de ojämställda mellan män och kvinnor utgår från en ovägd löneskillnad.

Figuren visar kvinnors lön i procent av mäns lön och kvinnors förvärvsinkomst i procent av mäns Sedan år 2005 har de ovägda löneskillnaderna minskat.

14,1 procent är en ovägd skillnad, det vill säga den faktiska skillnaden som inte tar hänsyn till ålder, vilken sektor en arbetar i, utbildning och om en arbetar hel- eller deltid. Löneskillnaden mellan kvinnor och män har minskat med fem procentenheter de senaste 25 åren. Men fortfarande tjänar kvinnor mindre än män. Löneskillnaderna mellan män och kvinnor fortsätter att minska enligt Medlingsinstitutet.

En presentation över ämnet: "Lönestrukturstatistiken och löneskillnaden mellan Ovägd skillnad Standardvägd skillnad Samtliga sektorer 12,0 4,5 Privat sektor

Medianlönen för ekonomerna i Storstockholm ligger på 54 400 kronor, vilket är sju-åtta procent högre än för ekonomerna i Göteborg och Malmö/Lund.

Minskningen av den ovägda löneskillnaden mellan år 2005 och 2014 är 3,1 procent för hela arbetsmarknaden. Det är en så kallad ovägd löneskillnad, där man inte tar hänsyn till att kvinnor och män i stor utsträckning jobbar i olika yrken eller att många kvinnor arbetar deltid. Den standardvägda löneskillnaden, som också kallas för den oförklarade löneskillnaden, var 2016 4,5 procent. Men det gapet tar inte hänsyn till ålder, erfarenhet, utbildning samt att kvinnor och män i stor uträckning arbetar i olika yrken och att deltid är vanligare bland kvinnor (ovägd löneskillnad).
Nova spark toothpaste

Där är lönenivån högst. Ovägd Standarsvägd Kvinnors lön i procent av mäns lön för identiska individer 2008 2013 Samtliga sektorer 86,8 95,0 82,8 83,5 Privat sektor 87,8 93,8 87,5 88,7 Offentlig sektor 86,9 97,8 84,7 84,0 Löneskillnaden mellan statsanställda män och kvinnor har minskat med 0,9 procentenheter på årsbasis under den senaste mätperioden. Det framgår av en ny rapport från Arbetsgivarverket.

Och detta betyder att den INTE tar hänsyn till allt som styr lön – utbildningsnivå, erfarenhet, yrke, ålder etc. När man sätter lön är det dessa faktorer som framför allt påverkar lön och det är också därför löneskillnaderna är mindre i kollektivavtalsyrken för där anses det orättvist att den personer som levererar bäst resultat ska ha mest i lön.
Antal halskotor

transportstyrelsen broavgift motala
coacha till köp adlibris
copm manual pdf
webbaserad diabetesutbildning
1 native american dna

löneskillnader mellan olika Cofoggrupper (verksamhetsinriktning). Chefer tjänar i regel mer än de personer som inte är chefer. Givet att personerna har samma arbetsrelaterade egenskaper har den oförklarade löneskillnaden minskat med ytterligare 2,5 procentenheter till 1,4 procent.

Ökad löneskillnad mellan olika arbetsplatser.